Почему после терапии нет роста в работе? Ответ бизнес-психолога

Почему вы вкалываете в терапии годами, а деньги и карьера стоят на месте?

Знакомо: вы много осознаете, прорабатываете детские травмы, учитесь  чувствовать, видеть границы, сепарироваться, всячески развиваетесь.

Проходит полгода, год. Внутренний фон стал ровнее, тревоги меньше, но при этом — долги не ушли, повышение не дали, стоит грузом и не движется рост.

В какой-то момент накрывает бессилие. Кажется: «Я стараюсь, работаю над собой — а толку ноль».

Давайте разберем, почему так происходит. 

...

Вы ждали роста в деньгах, а получили способность отдыхать без чувства вины.

Вы ждали прорыва в продажах, а научились не срываться на детях.

Это колоссальные сдвиги!

Но если изначально психолог не помог вам сформулировать четкий запрос про финансы и работу — вы просто не заметите результат.

Реальный случай (примеры пишу с разрешения клиентов)

Клиент, предприниматель, до меня работал в гештальте.

Пришел с запросом «хочу финансового роста». Решил сменить модальность, так как изменений желаемых не увидел.

А что увидел? Он научился слышать тело, перестал ловить панические атаки перед планерками. Огромный успех!

Но денег это не принесло.

Потому что для прорыва в бизнесе нужны были другие вещи: дисциплина, смена стиля лидерства, правильная оргструктура.

...

Терапия отвечает на вопрос: «Почему мне страшно / стыдно / больно?». А бизнес и финансы отвечают на вопрос: «Как построить систему, как управлять, как продавать?».

Если у вас внутри уже нет сложных внутриличностных конфликтов, но вы годами «перетираете» одно и то же — скорее всего, вам не глубже в личность, а наверх — в навыки и коммуникацию.

Вам нужна не классическая терапия, а организационная психология и коучинг.

...

1. Вернуться к началу. Задайте себе вопрос: «Чего именно я хотел год назад? В рублях? В должности?». Сравните с тем, что получили. Не совпадает? Значит, запрос был нечетким.

2. Честно признать: мне нужна терапия для души или материальные изменения в здесь и сейчас? Одно другому не мешает, но это разные подходы.

3. Сменить подход. Если вы надеетесь, что нужно время и ещё больше разобраться в себе — ошибаетесь. В вопросах работы, карьеры, бизнеса ,измения должны происходить сразу и регулярно , даже микро действия станут хорошим индикатором.

Бесполезно вспоминать детство, если проблема в неумении управлять, избегании переговоров и увольнений.

На первой сессии я предлагаю четко ставить цель: не «стать счастливее», а «увеличить чек до ... к такому-то сроку».

И потом выбираем нужный инструмент: коучинг или организационная психология, работа личная или работа с командой.

Смотрим, в каком направлении просадка именно у вас: продажи, управление людьми, кадры, навыки коммуникации, тайм-менеджмент, нет цели зажигающей, ошибки в позиционировании и т.д.

Хотите, чтобы деньги и карьера наконец совпали с внутренними изменениями? Записывайтесь на консультацию.